Dienstverbanden betekenis

Een dienstverband is dus een arbeidsverhouding op basis van een overeenkomst tussen werkgever en werknemer. Deze verhouding gaat over de manier waarop de werknemer werkt en daarvoor betaald krijgt. Wanneer je bijvoorbeeld zzp’ers inhuurt, is er geen sprake van een dienstverband. ver·band Verbuigingen: dienstverbanden (meerv.) tijd dat je bij een werkgever werkt Voorbeelden: 'Na een dienstverband van vijf jaar ben ik toe aan een nieuwe baan.', 'Meestal heb je eerst een tijdelijk dienstverband, voordat je een vast dienstverban Baan van een werknemer. Dienstverbanden betekenis De bekendste soorten dienstverbanden zijn de vaste, tijdelijke, parttime en fulltime. Deze dienstverbanden hangen samen met het type contract dat een werknemer heeft.

Arbeidscontract betekenis

In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen u en uw werkgever. U heeft een arbeidsovereenkomst (arbeidscontract) als u in dienst bent van een werkgever en loon krijgt. U bent dan in loondienst. Dit heet ook wel dienstverband of dienstbetrekking. Een arbeidscontract wordt opgesteld wanneer een werknemer gaat werken bij een werknemer. Iedereen die tegen betaling arbeid verricht is verplicht om een arbeidscontract te tekenen. In het arbeidscontract staan de afspraken rondom het werk genoteerd.

Arbeidscontract betekenis Wat staat er in een arbeidsovereenkomst? En welke soorten contracten bestaan er? Bekijk hier ons overzicht (met voorbeeld).

Soorten dienstverbanden

Maar strikt genomen zijn dit niet allemaal soorten dienstverbanden. Bij een dienstverband is een medewerker namelijk in dienst van je bedrijf en betaal je diegene loon uit. Dat is bij bijvoorbeeld een uitzendkracht niet het geval, omdat je die eigenlijk alleen maar leent van het uitzendbureau, de werkgever van de uitzendkracht. Officieel zijn er drie soorten dienstbetrekkingen: echte, fictieve en vroegere dienstbetrekkingen. Van dienstverbanden zijn er nog veel meer, van voltijd en deeltijd tot tijdelijk en vast. In ons artikel over soorten dienstverbanden lees je hier alles over.

Soorten dienstverbanden

Vast contract betekenis

Een tijdelijk contract is voor een bepaalde tijd. Bijvoorbeeld een paar maanden of een jaar. Werknemers of werkgevers kunnen een tijdelijk contract meestal niet tussentijds opzeggen. Een vast contract loopt door totdat de werknemer of de werkgever het beëindigt. Een vast contract wordt ook wel contract voor onbepaalde tijd genoemd. Een vast contract is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en wordt ook wel een vast dienstverband genoemd. Contract zonder einddatum In tegenstelling tot een contract voor bepaalde tijd ligt er bij deze arbeidsovereenkomst geen einddatum vast. Vast contract betekenis Wat is een vast contract? Een vast contract is hetzelfde als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Als je werkgever je een vast contract aanbiedt, wil dit zeggen dat de werkgever voldoende vertrouwen in je heeft als werknemer en langere tijd met jou wil gaan samenwerken.

Flexibel contract

Flexibele contracten kunt u als vast en als tijdelijk contract afsluiten. De contracten die het meest voorkomen zijn nul-urencontracten en min-maxcontracten. Werknemers met deze contracten worden in de wet beschermd door een aantal vaste regels: Bij een contract tot 15 uur per week zonder vaste werktijden betaalt u minimaal 3 uur loon per oproep. Bijvoorbeeld standaard 36 uur per week. Het enige verschil is dat je bij een tijdelijk contract een einddatum hebt tot wanneer je contract loopt. Bij een vast contract is dat niet zo. Bij een flexcontract ligt het anders. De naam zegt het eigenlijk al: flex, is een afkorting van flexibel. Je werkuren zijn niet in je contract vastgelegd. Flexibel contract Een flexibel contract is een arbeidsovereenkomst die afwijkt van het traditionele vaste contract. Waar een vast contract zekerheid biedt met vaste uren en onbepaalde tijd, geven flexibele contracten meer ruimte voor aanpassingen in werktijden, duur van het dienstverband of andere voorwaarden.